改革以前，中国企业体制存在的主要问题是：在管理上，政府和企业职责不分，

改革以前，中国企业体制存在的主要问题是：在管理上，政府和企业职责不分，国家对企业管得过多，企业缺乏自主权，影响了企业积极性的发挥；在生产上，过于强调计划经济，忽视市场的作用，生产指标的确定，原材料的调配，产品的销售，都是服从于国家计划，企业不承担风险，生产缺乏活力；在分配上，搞平均主义 ” 吃大锅饭“ 职工干好干坏，干多干少，工资都一样，不能调动积极性，生产效率低

Results (Thai) 1:

Yiqian ปฏิรูป จีนเป็นองค์กรที่มีปัญหาเป็น: จัดการ Shang หน้าที่รัฐบาลและองค์กรที่ไม่จุด ชาติในองค์กรท่อมีมากเกินไป องค์กรขาดอิสระ ผลมีองค์กรความกระตือรือร้น ของเล่น ในการผลิตชาง เกินไป เน้นแผน ละเว้นการตลาดบทบาท ดัชนีการผลิตของกำหนดว่า วัตถุดิบวัสดุของใช้ สินค้าขาย จะปฎิบัติตามแผนชาติยู องค์กรไม่แบกรับความเสี่ยง ผลิตขาดพลัง ในกระจาย Shang ทำ egalitarianism "ระเบียบ" แรงแห้งดีแห้งเสีย แห้งมากแห้งน้อยกว่า ค่าจ้างเป็น ไม่แรงจูงใจ ผลผลิตต่ำ

Results (Thai) 2:

ก่อนการปฏิรูปปัญหาหลักคือการปรากฏตัวของระบบขององค์กรจีน: ในการบริหารงานของรัฐบาลและความรับผิดชอบขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงสถานะขององค์กรมากเกินไปขาดความเป็นอิสระของผู้ประกอบการที่มีผลต่อธุรกิจของความคิดริเริ่มของพวกเขา; ในการผลิตเน้นมากเกินไปในแผน เพื่อตรวจสอบทางเศรษฐกิจโดยไม่คำนึงถึงบทบาทของตลาดเป้าหมายการผลิต, การใช้งาน, การขายของสินค้าวัตถุดิบอาจมีการจัดทำแผนแห่งชาติ บริษัท ไม่ได้รับความเสี่ยงขาดการผลิตพลังงานในการจัดจำหน่าย, กิจวัตรประจำวัน "กินชามข้าวเหล็ก" ของคนงานทำงานที่ดี ที่เลวร้ายยิ่งแห้งมากขึ้นหรือน้อยกว่าค่าจ้างเหมือนกันคุณจะไม่สามารถกระตุ้นให้ผลผลิตต่ำ

Results (Thai) 3:

ก่อนการปฏิรูปรัฐวิสาหกิจจีนปัญหาหลักคือเรื่องของระบบในการจัดการความรับผิดชอบของรัฐบาลและองค์กรที่ไม่แบ่งท่อแห่งชาติขององค์กรที่มากเกินไปและขาดองค์กรอิสระและผลกระทบต่อธุรกิจการริเริ่มในการผลิตจะเน้นวางแผนเศรษฐกิจและไม่สนใจตลาดการผลิตโดยการใช้ตัวชี้วัด , วัตถุดิบที่ใช้ในการขายผลิตภัณฑ์ของพวกเขาอยู่ภายใต้การวางแผนของรัฐองค์กรที่ไม่มีความเสี่ยงที่ขาดพลังในการกระจายการผลิต ; ; ; ; ; ; ; ; " ความเสมอภาค " " " " " " " " " " " " " " กินข้าวหม้อเดียวกันพนักงานได้ดีทำไม่ดีมากหรือน้อยแค่ไหนเงินเดือนก็ไม่สามารถกระตุ้นความกระตือรือร้นและประสิทธิภาพการผลิตต่ำ